公司通常不能擅自查询或获取员工的婚姻状况，因为这涉及个人隐私，受到法律的严格保护。以下从多个角度为你详细分析：

一、婚姻状况的隐私属性与法律保护

1. 隐私权的法律依据：根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国个人信息保护法》，个人的婚姻状况被明确视为私密信息，享有充分的法律保护。这意味着，无论是公司还是其他机构，都不能随意查阅或获取个人的婚姻信息，除非经过法定程序并获得合法授权。

2. 婚姻登记档案的保密性：婚姻登记机关对婚姻登记档案实行严格保密管理，非依法律程序，任何单位和个人都不得擅自查阅。这一规定进一步强化了婚姻信息的隐私保护力度，确保了个人婚姻状况的安全性和保密性。

二、公司获取员工婚姻信息的合法途径

1. 员工主动告知：在某些情况下，公司可能会通过员工的主动告知而了解到其婚姻状况。例如，员工在入职时填写的登记表格或个人信息表中包含了婚姻状况，或者在日常工作中与员工交流时提及了自己的婚姻情况。这种基于员工自愿的披露是公司了解员工婚姻状况的唯一合法途径之一。但公司必须确保该信息的收集和使用符合法律法规的要求，不得泄露或滥用。

2. 特定工作需要的披露：对于某些特定的工作岗位，如需要长期驻外或频繁出差的职位，员工可能为了说明自己的家庭情况是否能够支持工作安排而主动向公司透露婚姻状态。这种情况下，员工的披露也是出于工作需要和自愿的原则。但公司同样需要确保该信息的合法性和保密性。

三、公司处理员工个人信息的原则与义务

1. 合法、正当、必要原则：公司在招聘或管理员工时，应遵循合法、正当、必要的原则处理员工的个人信息。婚姻状况通常并不直接关联到员工的工作能力或职责履行，因此公司没有合法的理由去查询或要求员工提供这类信息。

2. 事先获得同意：如果公司确实需要了解员工的某些个人信息以进行背景调查或合规审查，必须事先获得员工的明确同意，并且只能在法律允许的范围内进行。同时，公司应采取严格的保密措施，确保这些信息的安全性和隐私性。

3. 建立信息安全管理制度：为了确保员工的个人信息安全不被泄露或滥用，公司应该建立完善的信息安全管理制度。这包括制定严格的保密政策、加强员工培训、采取必要的技术措施等，以确保员工个人信息的安全性和保密性。

四、公司非法获取员工婚姻信息的法律后果

如果公司擅自查询或获取员工的婚姻状况等个人隐私信息，将涉嫌违法。根据相关法律法规，公司可能面临侵犯员工隐私权的法律责任，包括但不限于赔偿损失、公开道歉等。同时，这种行为还可能损害公司的声誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。

总结来说，公司不能擅自查询或获取员工的婚姻状况等个人隐私信息。在处理员工个人信息时，公司应严格遵守相关法律法规和道德规范，尊重并保护员工的隐私权。如果你有任何关于公司法务或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。