公司通常不能擅自调查员工的婚姻情况，这是违法的行为，因为员工的婚姻状况属于个人隐私，受到法律的严格保护。以下从不同角度为您详细分析：
一、婚姻状况的隐私属性与法律保护
隐私属性：婚姻状况是个人隐私的重要组成部分，由民政部门婚姻登记机关负责管理和维护相关档案。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国个人信息保护法》，个人的婚姻状况被明确视为私密信息，非法定事由并经过法定程序，不得随意泄露或非法收集、使用、加工、公开。
法律保护：任何组织或个人，包括公司在内，都应当尊重并保护员工的个人隐私权。在未经员工明确同意的情况下，擅自查询或获取其婚姻状况信息，将涉嫌违法，可能面临法律责任。
二、公司获取员工婚姻信息的合法途径与限制
员工主动告知：在某些情况下，员工可能自愿在入职表格、个人信息登记表等资料中填写婚姻状况。这是员工对个人信息的自主披露，公司可以基于此得知相关信息。但公司必须确保该信息的收集和使用符合法律法规的要求，如明确告知员工信息收集的目的、范围和使用方式，并取得员工的明确同意。
特定工作需求下的合法要求：对于某些特殊岗位，如涉及重大财产处理、商务合作且需考虑家庭稳定因素的职位，公司可能会要求员工提供相关证明或声明婚姻状况。然而，这种情况较为少见，并且必须有合理合法的依据。同时，公司在提出此类要求时，应事先获得员工的明确同意，并采取严格的保密措施，确保信息的安全性和隐私性。
法律诉讼中的调取：假设企业与员工之间发生了相关法律争端，并且需要调阅员工的婚姻状况来支持诉讼，那么用人单位可以向法院提出申请，请求开具调取函以获取所需信息。但这种情况属于例外，且必须遵循法定程序。
三、公司处理员工个人信息的原则与义务
合法、正当、必要原则：公司在招聘或管理员工时，应遵循合法、正当、必要的原则处理员工的个人信息。婚姻状况通常并不直接关联到员工的工作能力或职责履行，因此公司没有合法的理由去查询或要求员工提供这类信息。
明确同意与保密措施：如果公司确实需要了解员工的某些个人信息以进行背景调查或合规审查，必须事先获得员工的明确同意，并且只能在法律允许的范围内进行。同时，公司应采取严格的保密措施，确保这些信息的安全性和隐私性，防止信息泄露或被不当使用。
建议：作为员工，您有权保护自己的个人隐私，包括婚姻状况。如果公司未经您同意擅自查询或获取您的婚姻状况信息，您可以向公司提出异议，并要求公司停止侵权行为。如果公司不予理会，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。