结论：在您还未从原公司正式辞职的情况下，背调公司能否查到您的相关信息，主要取决于背调的内容、背调公司的调查手段以及原公司的配合程度。以下从不同角度为您详细分析：
背调内容的影响：
- 如果背调内容主要涉及您的工作经历、职位、在职时间等基本信息，且这些信息在公开渠道（如公司官网、社交媒体等）或原公司愿意提供的情况下，背调公司是有可能查到的。
- 如果背调内容涉及您的薪资、绩效、离职原因等敏感信息，且原公司不愿意透露或这些信息受到法律保护（如个人隐私），则背调公司可能难以获取。
背调公司的调查手段：
- 背调公司可能会通过电话、邮件、问卷等方式直接联系原公司的人力资源部门或您的直接上级进行核实。在这种情况下，如果原公司愿意配合，背调公司就能获取到相关信息。
- 背调公司也可能通过其他渠道（如行业内的熟人、公开记录等）进行侧面了解。但这种方式获取的信息可能不够准确或全面。
原公司的配合程度：
- 如果原公司愿意配合背调公司的调查，提供相关信息，那么背调公司就能轻松获取到您的在职情况。
- 如果原公司出于保护员工隐私、避免法律纠纷等原因不愿意配合，或者您与原公司之间存在劳动争议、纠纷等，原公司可能会拒绝提供信息或提供不实信息。
法律建议：
- 在您还未正式辞职的情况下，如果担心背调公司会获取到不利于您的信息，您可以先与原公司沟通，了解公司对于背调的态度和政策。
- 如果您与原公司之间存在劳动争议或纠纷，且担心背调公司会获取到不实信息或侵犯您的隐私权，您可以考虑在背调前咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。
- 在背调过程中，如果背调公司侵犯了您的隐私权或获取了不实信息，您可以依法维护自己的权益，包括向相关部门投诉、提起诉讼等。
可能后果：
- 如果背调公司获取到了不实信息或侵犯了您的隐私权，可能会对您的声誉和职业发展造成负面影响。
- 如果您因此遭受了经济损失或精神损害，您可以依法要求背调公司承担相应的赔偿责任。
总之，在您还未正式辞职的情况下，背调公司能否查到您的相关信息是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。