原公司还未辞职，背调公司去背调一般不直接构成对隐私权的侵犯，但具体情形需结合背调内容、方式及是否获得授权来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 背调内容与隐私权的界定

• 隐私权保护范围：隐私权通常保护个人的私密信息、私人活动及私人空间。若背调内容仅涉及您公开的职业信息（如工作经历、职位等），且这些信息在求职过程中通常会被预期公开，则一般不构成隐私权侵犯。
• 敏感信息背调：若背调涉及您的个人敏感信息（如健康状况、家庭情况、财务状况等），且未经您明确授权，则可能构成对隐私权的侵犯。

2. 背调方式与合法性

• 合法背调途径：背调公司应通过合法途径进行背调，如联系您提供的证明人、查询公开记录等。若背调方式合法，且未侵犯您的合法权益，则一般不构成侵权。
• 非法背调手段：若背调公司采用非法手段（如窃取个人信息、伪造证明文件等）进行背调，则不仅可能侵犯您的隐私权，还可能涉及其他违法行为。

3. 授权与同意

• 授权背调：在求职过程中，若您已明确授权背调公司进行背调，并签署了相关授权文件，则背调行为一般被视为合法。
• 未授权背调：若背调公司未经您授权擅自进行背调，尤其是涉及个人敏感信息的背调，则可能构成对隐私权的侵犯。

4. 法律后果与建议

• 法律后果：若背调行为构成对隐私权的侵犯，您有权要求背调公司停止侵权、赔偿损失，并可能向相关部门投诉或提起诉讼。
• 建议：
  1. 明确授权：在求职过程中，若您希望背调公司进行背调，应明确授权并签署相关文件。
  2. 保护个人信息：注意保护个人敏感信息，避免在非必要场合泄露。
  3. 及时维权：若发现背调公司未经授权擅自进行背调或侵犯您的隐私权，应及时采取措施维权。

5. 特殊情况考虑

• 在职期间背调：虽然您还未辞职，但背调行为本身并不直接因您在职而构成侵权。关键在于背调内容、方式及是否获得授权。
• 公司内部政策：若原公司有明确的内部政策或员工手册规定背调的相关事宜，您也应予以关注并遵守。

总结来说，背调公司是否侵犯您的隐私权，需结合背调内容、方式、是否获得授权以及您的个人意愿等多方面因素进行综合判断。若您对此有疑问或发现背调行为存在不当之处，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。