公司背调并不直接等同于方便后期辞退，这两者之间没有必然的因果关系。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、背调的目的
公司进行背景调查（背调）的主要目的是为了核实求职者的个人信息、工作经历、教育背景等是否真实可靠，以及评估求职者的综合素质和岗位匹配度。这是公司招聘流程中的一个重要环节，有助于公司更全面地了解求职者，从而做出更准确的招聘决策。
二、背调与辞退的关系
背调本身不直接导致辞退：背调只是公司了解求职者的一种方式，它本身并不会直接导致求职者被辞退。辞退通常发生在员工入职后，由于工作表现不佳、违反公司规定或不符合岗位要求等原因。
背调结果可能影响招聘决策：如果背调结果显示求职者的信息存在不实或夸大，或者求职者的综合素质和岗位匹配度较低，那么公司可能会重新考虑是否录用该求职者。但这并不等同于“方便后期辞退”，而是公司在招聘阶段就做出了更谨慎的选择。
合法合规的背调是必要的：公司在进行背调时，必须遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》等，确保求职者的个人信息得到合法、合规的处理。如果公司背调行为违法或侵犯了求职者的隐私权，那么求职者有权依法维权。
三、公司可能辞退员工的合法情形
如果公司确实想要辞退员工，那么必须基于合法、合规的理由，如：
员工严重违反公司规章制度：如果员工在工作中严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法、合规并经过民主程序制定的，那么公司有权辞退该员工。
员工不能胜任工作：如果员工经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任工作，且公司能够提供充分的证据证明这一点，那么公司也有权辞退该员工。但在此情况下，公司通常需要提前通知员工并支付经济补偿。
公司经济性裁员：在特定情况下，如公司经营状况发生严重困难等，公司可能需要进行经济性裁员。但在此情况下，公司必须遵守相关法律法规的规定，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见等，并支付相应的经济补偿。
四、建议
求职者应如实提供信息：在求职过程中，求职者应如实提供个人信息、工作经历等，避免夸大或虚构事实。这样有助于公司更准确地了解求职者，减少因信息不实而导致的招聘风险。
公司应合法合规进行背调：公司在进行背调时，应遵守相关法律法规的规定，确保求职者的个人信息得到合法、合规的处理。同时，公司也应尊重求职者的隐私权，避免过度收集或滥用个人信息。
员工应了解自己的权益：如果员工被公司辞退，应了解自己的权益和维权途径。如认为公司的辞退行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。