关于您提出的“个人原因离职，HR背调能否查到”的问题，这主要取决于背调的具体内容和方式，以及您原单位的相关记录和政策。

首先，我们需要明确背调的一般内容。在人力资源（HR）进行背景调查时，通常会关注候选人的工作经历、教育背景、职业资格、个人品质以及是否存在不良记录等方面。对于工作经历的核实，HR可能会联系您之前的雇主，以确认您的工作时间、职位、工作表现等信息。

针对您的情况，如果您是因个人原因离职，且离职过程正规，有完整的离职手续和记录，那么：

1. 工作经历核实：HR在背调时，很可能会联系您原单位的HR或直接上级，以核实您的工作经历。在这种情况下，原单位的HR或相关人员会根据公司的记录和政策，提供您的工作时间、职位等基本信息。但关于离职原因，除非您或原单位在离职时有特别说明或记录，否则一般不会主动透露给背调方。

2. 离职原因：离职原因通常不是背调的强制内容，除非招聘方有特别要求或怀疑存在某些问题。如果您希望保护自己的隐私，可以在背调前与招聘方或背调机构沟通，明确表达您对离职原因保密的期望。

3. 其他信息：除了工作经历和离职原因外，背调还可能涉及您的教育背景、职业资格等。这些信息通常可以通过公开渠道或相关机构进行核实，与您的离职原因无直接关联。

建议：

• 在背调前，您可以主动与招聘方或背调机构沟通，了解背调的具体内容和范围，以及您需要配合的事项。
• 如果您希望保护自己的隐私，特别是关于离职原因的部分，可以在沟通中明确表达您的期望，并询问招聘方或背调机构如何处理这些信息。
• 确保您的离职手续正规、完整，以便在需要时提供相关证明。

总的来说，个人原因离职本身并不会直接影响HR背调的结果，除非离职过程中存在某些特殊情况或记录。在背调过程中，您有权保护自己的隐私，并可以与招聘方或背调机构进行沟通以明确您的期望。