劳动仲裁调解后，背调是有可能查出来的，但具体能否查到以及查询的详细程度，取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁调解记录的公开性
劳动仲裁调解记录并非主动向公众公开的信息，其查询通常受到一定的限制。然而，这并不意味着这些记录完全无法被查询到。实际上，通过合法途径和特定渠道（如相关政府部门或专业调查机构），有可能获取到相关信息。特别是当劳动仲裁案件涉及严重违法（如挪用公款、泄露商业机密）或进入法院执行阶段时，相关信息更有可能被公开，从而增加被背调查到的可能性。
二、背调的方式与范围
背景调查（背调）的方式多种多样，包括电话访谈、网络搜索、数据库查询等。在全面的背调中，如果调查方认为劳动仲裁调解记录对评估候选人或员工有重要影响，可能会尝试通过合法途径获取该信息。例如，背调机构可能会通过查询政府相关部门的公开记录，如劳动人事争议仲裁委员会的档案库，来获取劳动仲裁调解的具体情况。
三、影响背调结果的因素
仲裁案件的公开程度：部分劳动仲裁调解案件可能会在相关政府网站或平台上公布，这增加了被查到的可能性。如果案件未公开，则相对较难通过常规渠道获取。
背调的深度和广度：深度背调会涵盖候选人的工作经历、教育背景、法律纠纷等多个方面，更有可能发现劳动仲裁调解记录。而浅度背调则可能仅关注基本信息，不涉及法律纠纷等敏感内容。
调查方的权限和资源：专业调查机构或大型企业的人力资源部门可能拥有更多的资源和权限来获取相关信息。相比之下，个人或小型企业进行背调时，可能受限于资源和渠道，难以获取详细的劳动仲裁调解记录。
法律法规的限制：在进行背调时，必须遵守相关法律法规，保护个人隐私和合法权益。未经允许擅自查询或使用他人劳动仲裁调解记录可能构成违法行为。
四、法律建议
依法依规行事：在劳动过程中，劳动者应尽量依法依规行事，避免引发劳动纠纷。这有助于减少劳动仲裁调解记录的产生，从而降低被背调查到的风险。
合理说明情况：如果已经经历过劳动仲裁调解，在后续求职等过程中，应合理说明情况，展现自身积极改进的态度和能力。这有助于获得用人单位的理解和认可。
保护个人隐私：在面对背调时，劳动者有权保护自己的个人隐私。如果背调机构或用人单位未经允许擅自查询或使用个人劳动仲裁调解记录，劳动者可以依法维护自己的权益。
如果有任何关于劳动仲裁或背调方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。