被辞退的记录在背景调查中有可能被查出来，但具体能否查出以及查出后的影响取决于多种因素。

一. 背景调查的深度与范围

1. 基本背景调查：通常，背景调查会涵盖劳动者的就业历史、教育背景、职业技能等基本信息。如果背景调查仅涉及这些基本信息，那么被辞退的记录可能不会被直接发现。
2. 深度背景调查：然而，在深度背景调查中，调查机构可能会联系原公司的人力资源部门或上级主管，以核实劳动者的离职原因和表现。在这种情况下，如果被辞退的原因和记录被原公司如实告知，那么新公司就有可能了解到这一信息。

二. 原公司的人事管理制度与保密措施

• 原公司的人事管理制度和保密措施对信息的泄露风险有直接影响。如果原公司管理严格，保密措施得当，那么被辞退的记录就不太可能被随意泄露或传播。相反，如果原公司管理松散或存在信息泄露的问题，那么这些信息就有可能被新公司获知。

三. 法律法规的约束

• 根据《中华人民共和国劳动合同法(2024修订)》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。然而，这并不意味着用人单位可以随意获取劳动者的所有就业信息。在实际操作中，用人单位必须遵守相关法律法规的规定，通过合法途径获取信息。

四. 被辞退原因的影响

• 被辞退的原因对于背景调查的结果具有重要影响。如果是因为工作能力不过关、人品问题等自身因素导致的辞退，那么这一信息可能会对劳动者的求职产生不利影响。而如果是因为公司上级故意找茬、外部因素（如疫情期间公司裁员）等导致的辞退，那么其影响可能会相对较小。

我建议：劳动者在求职过程中应保持诚信原则，如实填写简历和提供相关信息。同时，也要了解背景调查的可能内容和范围，以便更好地应对和准备。如有进一步需要，您可以继续咨询我。