公司是否会背调员工，以及背调后是否告知员工，这主要取决于公司的内部政策、程序以及相关法律法规的要求，并非有一个统一的答案。以下是对此问题的详细分析：
公司可能会背调员工并告知的情况
公司制度明确规定：
- 一些管理规范、注重员工权益的公司，会在其内部政策或员工手册中明确规定，在进行背调后会及时告知员工背调的结果。这种做法体现了公司对员工知情权的尊重，有助于建立透明、信任的企业文化。
背调结果积极：
- 当背调结果显示员工的过往经历、资质等完全符合公司要求，甚至超出预期时，公司可能会选择主动告知员工，以增强员工的认同感和归属感，让员工更加安心地工作。
重视沟通与反馈：
- 部分公司非常注重与员工的沟通交流，将背调情况的反馈视为日常沟通的一部分。即使背调结果没有问题，公司也会告知员工调查已完成，以体现公司的关注和尊重。
需要进一步核实信息：
- 如果背调结果存在疑虑或问题，公司可能会与员工进一步沟通，以核实相关情况。在这种情况下，公司自然会告知员工背调的进展和结果。
公司可能会背调员工但不告知的情况
公司默认流程处理：
- 有些公司将背调作为内部流程的一部分，认为没有必要专门告知员工结果。在这些公司看来，只要员工没有收到关于背调不通过的通知，就意味着一切正常。
背调结果存在问题待处理：
- 若背调中发现严重问题，如简历造假、违法违纪记录等，公司可能不会立即告知员工，而是先进行内部讨论和评估，确定处理方案后再与员工沟通。这是为了避免在未确定处理方案前给员工带来不必要的困扰或恐慌。
保护信息来源：
- 为保护提供背调信息的第三方（如前雇主、学校等）的隐私和权益，公司可能选择不透露背调的具体情况和信息来源。这是为了避免对提供信息的人产生不利影响，如引发纠纷或报复等。
背调结果仅用于内部参考：
- 当背调结果主要用于公司内部决策依据时，特别是当结果无问题时，公司可能选择不直接告知员工详细结果。这是为了保持公司决策的独立性和保密性。
法律法规与隐私权保护
无论公司是否背调员工，以及背调后是否告知员工，都必须严格遵守《个人信息保护法》等相关法律法规的要求。公司应确保背调的合法性和正当性，尊重员工的隐私权和知情权。在背调过程中，公司应采取合理措施保护员工的个人信息不被泄露或滥用。
建议：
- 如果您对公司是否会背调您以及背调后是否会告知您有疑问，建议您首先查看公司的相关政策或员工手册，了解公司在这方面的具体规定。
- 您也可以直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息。
- 如果您发现公司在背调过程中存在违法行为或侵犯了您的隐私权等合法权益，您可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。