外企通常不会在不通知本人的情况下直接进行背调，但存在一些特殊情况或例外。以下从不同角度为您详细分析：

一、常规情况下的背调流程

在大多数情况下，外企在进行员工背景调查（背调）时，会遵循一定的流程和规范，这通常包括：

1. 获得候选人同意：外企在进行背调前，一般会通过书面或口头方式获得候选人的明确同意。这是尊重候选人隐私权和知情权的重要体现，也是避免法律纠纷的关键步骤。
2. 明确背调内容：在获得候选人同意后，外企会明确背调的具体内容，如教育背景、工作经历、职业资格等，并告知候选人背调的目的和范围。
3. 选择背调方式：外企可能会选择通过电话、邮件、第三方背调机构等方式进行背调。无论采用哪种方式，都会确保背调过程的合法性和合规性。

二、特殊情况下的背调

尽管外企在常规情况下会遵循上述流程，但也存在一些特殊情况或例外，可能导致外企在不通知本人的情况下进行背调：

1. 紧急或特殊情况：在某些紧急或特殊情况下，如涉及国家安全、公共安全等，外企可能需要在不通知本人的情况下进行背调。但这种情况非常罕见，且需要符合相关法律法规的规定。
2. 候选人已授权第三方：如果候选人在求职过程中已经授权了第三方机构（如猎头公司、背调公司等）进行背调，并同意这些机构在必要时可以联系其前雇主或相关机构进行核实，那么外企可能通过这些第三方机构获取候选人的背景信息，而无需直接通知候选人。但即便如此，外企也应确保第三方机构的背调行为符合法律法规和道德规范。
3. 内部调查或合规审查：在外企内部进行调查或合规审查时，如果涉及对特定员工的背景调查，且该调查与员工的职位、职责或公司利益密切相关，外企可能会在不直接通知本人的情况下进行背调。但这种情况通常会有严格的内部程序和规定，以确保背调的合法性和合规性。

三、法律建议与风险提示

1. 保护个人隐私权：无论外企是否通知本人进行背调，都应尊重候选人的个人隐私权。背调内容应限于与职位相关的必要信息，避免过度收集或泄露候选人的个人信息。
2. 遵守法律法规：外企在进行背调时，应严格遵守相关法律法规的规定，如《中华人民共和国个人信息保护法》等。任何违反法律法规的行为都可能面临法律责任和声誉损失。
3. 建立合规机制：外企应建立完善的背调合规机制，包括制定背调政策、明确背调流程、培训背调人员等，以确保背调行为的合法性和合规性。

如果您对外企背调流程、个人隐私权保护或相关法律法规有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律解答。