关于国企商调是否会通知本人以及通知的有效期问题，可以明确以下几点：

1. 国企商调会通知本人：

   • 在国企进行商调（即商业调动或工作调动）的过程中，通常会遵循一定的程序和规定，其中通知本人是必不可少的一环。这是因为商调涉及到员工的个人权益和工作安排，必须确保员工知晓并同意调动事宜。
   • 通知的方式可能因企业而异，有的可能通过书面形式（如调动通知单），有的可能通过口头通知并辅以书面确认。但无论如何，确保员工知晓调动信息是企业的基本责任。

2. 通知的有效期：

   • 关于通知的有效期，这并没有一个固定的法律标准或行业规范。它可能因企业的内部规定、调动性质、员工合同条款等多种因素而有所不同。
   • 一般来说，通知的有效期会足够长，以便员工有足够的时间考虑、准备和办理相关手续。这个时间长度可能从几天到几周不等，具体取决于企业的安排和调动复杂程度。
   • 如果通知中没有明确说明有效期，或者有效期存在争议，员工可以与企业进行沟通协商，以达成一个双方都能接受的期限。

进一步的分析与建议：

• 对于员工而言：

  • 在收到商调通知后，应仔细阅读通知内容，了解调动的具体细节、时间、地点等。
  • 如有任何疑问或不明确之处，应及时与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保自己的权益不受损害。
  • 如果认为调动安排不合理或存在违法行为，可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

• 对于企业而言：

  • 在发出商调通知时，应明确通知的内容、有效期以及员工需要办理的手续等，以避免产生不必要的误解和纠纷。
  • 应尊重员工的意愿和权益，确保调动过程合法、合规、合理。
  • 如遇员工对调动安排有异议或拒绝调动，应依法进行处理，避免采取不当手段或侵犯员工权益。

总结：国企商调通常会通知本人，并且通知的有效期会因多种因素而有所不同。在处理商调事宜时，员工和企业都应遵循相关法律法规和内部规定，确保调动过程合法、合规、合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。