关于“有国企商调函短期内又被调回的先例吗”这个问题，我可以从以下几个方面来回答：
首先，明确结论：是的，实践中确实存在国企员工在收到商调函后短期内又被调回的情况，但这并不是一种普遍现象，而是根据具体的实际情况和国企的管理规定来决定的。
接下来，详细分析：
国企的人事调动灵活性：国企作为大型企业，其人事调动往往受到严格的制度和管理规定的约束。然而，在实际操作中，由于业务需要、个人能力提升、组织调整等多种原因，人事调动仍具有一定的灵活性。因此，在特定情况下，员工在收到商调函后短期内被调回是有可能的。
商调函的法律性质：商调函是国企之间或国企与其他单位之间进行人员调动的一种正式文件。它通常包含了调动的理由、岗位、待遇等关键信息，并需要经过双方单位的同意和签字盖章。然而，商调函并不具有法律上的强制执行力，它更多地是一种协商和约定的结果。因此，在双方单位协商一致的情况下，是可以对商调函的内容进行变更或撤销的。
实际案例：在实践中，确实存在过员工在收到商调函后由于各种原因（如原单位工作需要、个人原因等）又被调回的情况。这些案例通常涉及到复杂的组织调整、业务变化或个人职业发展等因素，需要根据具体情况进行具体分析。
最后，给出建议：
如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先了解清楚调动的具体原因和背景，然后与相关部门或领导进行沟通和协商。在沟通过程中，可以明确表达自己的意愿和诉求，并寻求合理的解决方案。如果涉及到法律层面的问题或争议，可以及时咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，国企商调函短期内又被调回的情况虽然不常见，但在特定情况下是有可能发生的。关键在于了解清楚具体情况，并与相关部门或领导进行积极沟通和协商。