结论：不走商调函是否可以调动，这主要取决于具体的调动情形和相关的规定或约定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 企业内部调动：

   • 在企业内部进行岗位调动时，通常不需要商调函。企业可以根据自身的经营需要和员工的工作表现，进行内部岗位的调整。这种调动一般遵循企业的内部规章制度，并可能需要与员工进行协商，达成一致后即可实施。

2. 跨企业或跨地区调动：

   • 当涉及到跨企业或跨地区的调动时，情况就相对复杂了。这时，商调函可能成为一个重要的文件，用于证明调动的合法性和合理性。商调函通常由调入单位出具，向调出单位说明调动的目的、岗位、期限等信息，并请求调出单位协助办理相关手续。
   • 然而，并非所有跨企业或跨地区的调动都必须走商调函。这取决于双方单位的约定、当地的政策规定以及调动的具体性质。例如，如果双方单位有长期的合作关系，或者调动是基于某种特定的项目或任务，那么可能不需要严格的商调函流程。

3. 公务员或事业单位人员调动：

   • 对于公务员或事业单位人员的调动，商调函通常是一个必不可少的环节。这是因为这类人员的调动涉及到编制、工资、福利等多个方面，需要更加严谨和规范的流程来确保调动的合法性和合理性。
   • 在这类调动中，商调函不仅用于说明调动的目的和岗位，还可能涉及到档案的转递、工资的调整等具体事宜。

4. 法律后果与建议：

   • 如果不走商调函而进行调动，可能会面临一些法律风险和后果。例如，调出单位可能拒绝办理相关手续，导致调动无法完成；或者调入单位可能因缺乏合法依据而面临劳动纠纷等。
   • 因此，在进行调动前，建议先了解清楚相关的规定和约定。如果涉及跨企业或跨地区的调动，最好与双方单位进行沟通，明确是否需要商调函以及调动的具体流程和要求。

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