工作调动是可以用公函的，但具体使用情况需根据调动性质及公司规定来确定。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、公函的适用性

公函，作为正式的文件形式，通常用于机关、团体、企事业单位之间商洽工作、询问和答复问题，或者向有关主管部门请求批准事项等。在工作调动的场景中，如果涉及跨部门、跨单位或者需要正式通知员工调动事宜，使用公函是合适的。它不仅能体现调动的正式性和严肃性，还能确保信息的准确传达和留存。

二、不同调动情况下的公函使用

1. 内部调动：

   • 如果员工在同一公司内部的不同部门或岗位之间进行调动，公司可能会通过内部通知、调令或者人事变动函等形式来通知员工。这种情况下，虽然不一定严格称为“公函”，但文件的形式和性质与公函相似，都是正式的书面通知。
   • 内部调动时，公司也可能根据内部规定，使用特定格式的公函来明确调动的原因、时间、新岗位的职责和待遇等，以确保员工对调动有清晰的了解。

2. 外部调动：

   • 当员工从一个公司调动到另一个公司时，原公司通常会出具离职证明或解聘函，而新公司则会出具录用通知或聘任函。这些文件在性质上也可以视为公函的一种，它们正式地通知了员工调动的结果和相关信息。
   • 在某些情况下，如果两个公司之间有合作或业务往来，它们也可能通过公函的形式来协商和确认员工的调动事宜，包括调动的条件、时间、手续等。

三、公函的法律效力及注意事项

• 法律效力：公函作为正式的文件，具有一定的法律效力。它不仅是公司之间或公司与员工之间沟通的重要工具，也是处理劳动纠纷时的重要证据。因此，在制作和使用公函时，必须确保其内容真实、准确、完整，并符合相关法律法规的规定。
• 注意事项：
  • 在使用公函进行工作调动时，必须明确调动的目的、原因、时间、新岗位的职责和待遇等关键信息，以避免后续产生纠纷。
  • 公函的发送和接收应当有明确的记录和签收手续，以确保文件的正式送达和接收。
  • 如果调动涉及员工的切身利益（如薪资、职位等），公司应当与员工进行充分的沟通和协商，并确保调动符合相关法律法规和劳动合同的规定。

四、建议

• 对于公司而言，在制定工作调动政策时，应当明确公函的使用范围和格式要求，以确保调动的正式性和严肃性。
• 对于员工而言，在收到工作调动的公函时，应当仔细阅读并理解其中的内容，如有疑问或异议，应当及时与公司进行沟通并寻求解决方案。

如有任何关于工作调动或公函使用的法律问题，可以直接向我咨询。