商调后，员工可以选择辞职。以下是对此问题的详细分析：

1. 调岗的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司调岗应与劳动者协商一致。若劳动合同中明确约定了工作岗位，且用人单位未经劳动者同意单方面调岗，则可能构成对劳动合同的违约。

2. 员工的辞职权利：

   • 无论调岗是否合法，员工均享有辞职的权利。根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知即可。

3. 辞职后的法律后果及经济补偿：

   • 如果公司合法调岗，员工选择辞职，则属于主动辞职，一般无法获得经济补偿。
   • 如果公司违法调岗，员工因不满而辞职，可以视为被迫辞职，此时员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 辞职的注意事项：

   • 员工在决定辞职后，应提前三十日以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如辞职信、邮寄凭证等。
   • 在通知期内，员工应继续履行劳动合同规定的义务，确保工作的正常交接。
   • 若用人单位在员工辞职过程中存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，商调后员工有权选择辞职，并应根据调岗的合法性来确定辞职后的法律后果及可能获得的经济补偿。在辞职过程中，员工应遵守相关法律法规，保留好相关证据，并依法维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。