辞职并不属于商调工作。以下是对这一问题的详细解释：

1. 定义与区别：

   • 辞职：是指员工主动向雇主提出终止劳动合同的行为。这通常是基于个人原因，如职业发展规划、家庭因素、工作环境不满意等。辞职是员工单方面的行为，不需要雇主的同意（当然，在合同有特别约定或法律有特别规定的情况下，可能需要提前通知或支付违约金等）。
   • 商调工作：通常指的是因工作需要，经组织决定或双方协商一致，将员工从一个单位或部门调动到另一个单位或部门的行为。商调工作涉及的是员工工作单位的变更，而不是劳动合同的终止。它通常需要经过一定的程序，如双方单位的协商、员工的同意等。

2. 法律性质：

   • 辞职是员工行使劳动合同解除权的一种方式，其法律后果是劳动合同的终止。员工在辞职后，与原雇主之间的劳动关系即告结束。
   • 商调工作则是员工工作单位的变更，不涉及劳动合同的终止。商调后，员工与新单位建立劳动关系，与原单位的劳动关系则相应终止（如果商调是跨单位的）。但这一过程更侧重于工作安排的调整，而非员工主动提出终止合同。

3. 实际操作与影响：

   • 辞职时，员工需要按照劳动合同或法律的规定，提前通知雇主，并办理相关的离职手续。辞职后，员工可能面临寻找新工作、适应新环境等挑战。
   • 商调工作时，员工通常需要配合组织的安排，办理工作交接、档案转移等手续。商调可能对员工的工作环境、职业发展等产生影响，但通常不会涉及劳动合同的终止和重新寻找工作的问题。

建议：

• 如果你正在考虑辞职，建议仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职的程序和可能产生的法律后果。同时，也可以与雇主进行沟通，了解辞职的具体要求和流程。
• 如果你面临商调工作的情况，建议了解商调的具体原因、目的和安排，以及可能对你的职业发展产生的影响。如果有任何疑问或担忧，可以与组织或相关部门进行沟通，寻求解答和帮助。

总之，辞职和商调工作是两种不同的行为，它们在法律性质、实际操作和影响等方面都存在明显的区别。如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。