商调与离职是两个完全不同的概念，主要区别体现在性质、目的、程序以及法律后果上。下面我将从这几个方面详细解释：
性质与目的：
- 商调：商调，即协商调动，通常指的是员工与用人单位之间，或者员工与两个不同用人单位之间，就员工的工作岗位、工作地点、工作条件等事项进行协商，并达成一致意见后进行的调动。商调的目的往往是为了满足员工个人发展、家庭原因、工作需要等多种因素，是双方自愿、平等协商的结果。
- 离职：离职则是指员工与用人单位之间解除劳动关系的行为。离职的目的可能是员工主动寻求更好的职业发展机会，也可能是因为用人单位的原因（如裁员、解雇等）导致员工不得不离开。离职意味着劳动关系的终止。
程序：
- 商调：商调的程序通常包括双方协商、签订调动协议（或变更劳动合同）、办理工作交接等步骤。在商调过程中，员工与用人单位需要就调动后的薪资待遇、工作岗位、工作地点等关键条款进行明确约定，并确保这些约定符合法律法规的规定。
- 离职：离职的程序则可能因离职原因的不同而有所差异。如果是员工主动离职，通常需要提前向用人单位提交离职申请，并按照用人单位的规定办理工作交接、结算工资等手续。如果是用人单位解雇员工，则需要遵循相关的法律法规，如提前通知、支付经济补偿等。
法律后果：
- 商调：商调成功后，员工与用人单位之间的劳动关系继续存在，但劳动合同中的相关条款（如工作岗位、工作地点等）可能发生变更。员工需要按照新的劳动合同履行义务，享受相应的权利。
- 离职：离职后，员工与用人单位之间的劳动关系终止。员工不再享受用人单位提供的薪资待遇、福利待遇等，同时也不再承担用人单位的工作任务和责任。根据离职原因的不同，员工可能还有权获得经济补偿、失业保险金等。
举例说明：
- 假设小张因为家庭原因需要从A城市调到B城市工作，他与用人单位协商后达成了商调协议，约定小张调到B城市的分公司工作，薪资待遇保持不变。这就是一个典型的商调案例。
- 假设小李因为找到了更好的工作机会而主动向用人单位提出离职申请，并按照用人单位的规定办理了离职手续。这就是一个典型的离职案例。
总结与建议：
- 商调与离职在性质、目的、程序以及法律后果上都存在显著差异。员工在面临工作变动时，应根据自己的实际情况和需求选择合适的处理方式。
- 如果员工对商调或离职的相关法律法规、程序等存在疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律信息和建议。
希望以上解释能帮助你更好地理解商调与离职的区别。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。