辞职和调离在事业单位中的区别主要体现在以下几个方面：

1. 性质与定义：

   • 调离：是用人单位对劳动者工作地点或岗位的改变，属于变更劳动合同的情形。调离通常发生在国企、事业单位、公务员岗位之间，可以是本人申请，也可以是单位根据需要进行调离。
   • 辞职：是劳动者主动提出解除与用人单位的劳动合同关系，适用于所有企业类型。辞职完全是本人自愿的行为，需要按照法律规定提前通知用人单位。

2. 法律后果：

   • 调离：不涉及劳动合同的解除，因此没有经济补偿等问题。调离后，劳动者在新的岗位上继续履行劳动合同，享受相应的权利和承担义务。
   • 辞职：劳动者主动解除劳动合同，根据法律规定和劳动合同约定，可能需要承担一定的法律责任，如提前通知义务、竞业限制等。同时，辞职后劳动者可能无法获得经济补偿，除非用人单位存在过错或双方有特别约定。

3. 流程与程序：

   • 调离：通常需要用人单位与劳动者协商一致，并签订变更劳动合同的协议。如果是单位调离，可能需要经过一定的内部审批程序。
   • 辞职：劳动者需要按照法律规定提前向用人单位提交书面辞职申请，用人单位在收到申请后应依法办理相关手续，如结算工资、转移社保等。

综上所述，辞职和调离在事业单位中具有不同的性质、法律后果和流程程序。调离是变更劳动合同的情形，不涉及劳动合同的解除；而辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为，需要承担相应的法律责任。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。