辞职和商调是两种完全不同的概念，主要区别体现在性质、目的、流程以及法律后果上。下面我将从这几个方面详细解释：

1. 性质与目的：

   • 辞职：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。其目的通常是为了结束当前的劳动关系，可能是为了寻找新的工作机会、创业、继续深造或其他个人原因。
   • 商调：则是指因工作需要，经用人单位与劳动者协商一致，将劳动者从原工作岗位或单位调动到另一个工作岗位或单位的行为。商调的目的通常是为了满足用人单位的工作需求，如人员调配、项目需要等，同时也可能考虑劳动者的个人发展。

2. 流程：

   • 辞职：劳动者通常需要提前向用人单位提交书面辞职申请，并按照劳动合同或公司规章制度的规定，完成工作交接、结算工资等手续。在试用期内，劳动者通常只需提前三日通知用人单位即可辞职；在正式聘用期内，则可能需要提前三十日（或根据合同约定的更长期限）通知。
   • 商调：商调流程通常涉及原用人单位、新用人单位和劳动者三方。首先，原用人单位和新用人单位需要就商调事宜进行协商，并达成一致意见。然后，劳动者需要与原用人单位解除劳动合同（或协商变更劳动合同内容），并与新用人单位签订新的劳动合同。在这个过程中，劳动者通常需要配合完成工作交接、档案转移等手续。

3. 法律后果：

   • 辞职：劳动者辞职后，与原用人单位的劳动关系即告终止。劳动者有权获得应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及根据劳动合同或公司规章制度的规定应享受的其他福利待遇。同时，劳动者也需要承担因辞职可能带来的违约责任（如违反服务期约定或竞业限制约定等）。
   • 商调：商调成功后，劳动者与新用人单位建立新的劳动关系，与原用人单位的劳动关系则相应终止。劳动者在新用人单位的权益和义务将根据新的劳动合同来确定。在商调过程中，如果因用人单位原因导致商调失败或给劳动者造成损失的，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

额外建议：

• 如果你正在考虑辞职或商调，建议先仔细阅读你的劳动合同和公司规章制度，了解相关的权利和义务。
• 在做出决定前，也可以与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
• 如果你在辞职或商调过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。