申请辞职和申请调离是两个在职业发展中常见的概念，它们之间存在明显的区别。以下是对这两个概念的详细解释：
申请辞职：
定义：申请辞职是指员工主动向用人单位提出解除劳动合同的意愿，并希望在一定时间内结束与用人单位的劳动关系。
流程：
- 员工通常需要提前一段时间（如30天，具体根据劳动合同或公司规定）以书面形式向用人单位提交辞职申请。
- 用人单位在收到辞职申请后，会进行审批流程，包括与员工沟通、确认离职日期、办理工作交接等。
- 若用人单位同意辞职申请，双方会按照约定的时间办理离职手续，结束劳动关系。
法律后果：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得无故拒绝或拖延。
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
申请调离：
定义：申请调离是指员工因个人原因或职业发展需要，希望从当前的工作岗位或部门调动到另一个工作岗位或部门，但仍在同一用人单位内工作。
流程：
- 员工需要向用人单位提出调离申请，说明调离的原因、目标岗位或部门以及个人能力和适应性等。
- 用人单位会根据公司的组织架构、人员配置和业务需求等因素，对调离申请进行审批。
- 若用人单位同意调离申请，会与员工协商确定调离的具体时间、岗位或部门以及相关的薪酬和福利待遇等。
法律后果：
- 调离通常不涉及劳动关系的解除，因此不需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 调离后，员工与用人单位的劳动关系继续存在，但工作岗位或部门发生了变化。
总结：
- 申请辞职是员工主动解除与用人单位的劳动关系，通常需要提前通知并办理离职手续。
- 申请调离是员工在同一用人单位内从当前工作岗位或部门调动到另一个工作岗位或部门，劳动关系继续存在。
在做出决定前，建议您仔细考虑自己的职业发展规划、个人需求和公司政策等因素，并与用人单位进行充分沟通，以确保做出明智的选择。