辞退和申请离职在劳动法律关系中有着明显的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 主体与主动权的不同：

   • 辞退：是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，通常基于劳动者不符合岗位要求、违反单位规章制度等原因。
   • 申请离职：是劳动者出于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动关系，原因可能包括个人发展、家庭因素、对工作环境不满意等。

2. 程序上的差异：

   • 辞退：用人单位需要依据规章制度或相关法律规定，履行一定的内部程序后作出决定，可能还需通知工会等。
   • 申请离职：劳动者通常需要提前一定时间（如试用期提前三天，正式员工提前三十天）以书面形式通知用人单位，并按照相关程序办理离职手续。

3. 法律后果的不同：

   • 辞退：如果是用人单位违法辞退，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；正常辞退时，用人单位也需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
   • 申请离职：劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果劳动者是因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫辞职，用人单位应支付经济补偿。

综上所述，辞退和申请离职在主体、程序和法律后果等方面都存在显著差异。如果您在劳动关系中遇到相关问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。