用户您好，关于“申请离职”和“拟离职”的区别，我可以为您详细解释一下。

首先，“申请离职”是一个正式的、具有法律效力的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者如果想要离职，需要提前三十日（在试用期内则是提前三日）以书面形式通知用人单位，这就是“申请离职”的过程。在这个过程中，劳动者需要明确表达自己的离职意愿，并且按照法律规定的程序进行。一旦劳动者提交了离职申请，并且满足了法律规定的提前通知期限，那么劳动者就有权解除劳动合同，用人单位也需要按照法律规定办理相关的退工手续。

而“拟离职”则更多是一个计划或者意向的表述，它并不具有直接的法律效力。当劳动者说“我拟离职”时，可能只是表达了自己有离职的想法或者计划，但还没有正式向用人单位提出离职申请。在这个阶段，劳动者可能还在考虑离职的利弊、寻找新的工作机会或者与用人单位进行协商等。

简单来说，“申请离职”是已经做出了离职决定，并且按照法律规定的程序向用人单位提出了正式申请；而“拟离职”则只是表达了一个离职的意向或者计划，还没有进入到正式的申请阶段。

希望这个解释能够帮助您更好地理解“申请离职”和“拟离职”的区别。如果您还有其他关于离职流程或者劳动法方面的问题，欢迎随时向我提问。