在解答您的问题之前，我想先明确一下“申请离职日期”和“拟离职日期”这两个概念通常出现在离职申请或辞职报告的语境中。

申请离职日期： 这通常指的是员工正式向公司提交离职申请或辞职报告的日期。这个日期是员工表达离职意愿的起始点，也是公司开始处理离职流程、安排工作交接等事宜的参考时间。在您提供的参考信息中，虽然并没有直接提及“申请离职日期”，但我们可以理解为王某在酒店打印好的《辞职报告》上签名并填写日期的那一刻，即为他申请离职的日期。

拟离职日期： 拟离职日期则是员工在提交离职申请时，预计自己将离开公司的具体日期。这个日期通常会在离职申请或辞职报告中明确写出，以便公司能够提前做好相应的安排，如招聘新员工、进行工作交接等。拟离职日期并不是固定的，它可能会根据公司的实际情况、工作交接的进度以及员工与公司的协商结果而有所调整。在您提供的案例中，虽然并没有直接说明王某的拟离职日期，但通常在辞职报告中会有这样的表述，比如“我计划于XXXX年XX月XX日离职”。

结合您提供的参考信息，我们可以进一步理解这两个概念在实际操作中的重要性。王某在提交辞职报告时，应该明确了自己的申请离职日期和拟离职日期（尽管案例中未直接给出拟离职日期的具体表述）。而公司在处理王某的离职申请时，也会根据这两个日期来安排后续的工作交接和人员调整。

总的来说，“申请离职日期”是员工表达离职意愿的起始点，而“拟离职日期”则是员工预计离开公司的具体时间。这两个日期对于公司和员工来说都非常重要，它们有助于确保离职流程的顺利进行和工作交接的完整性。希望这个解释能够帮助您更好地理解这两个概念。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。