关于您提出的“提出离职日期和申请离职日期要一致嘛”这个问题，首先我们需要明确的是，提出离职日期和申请离职日期在理论上并不需要完全一致，但它们之间存在一定的逻辑关系和实际操作上的考量。

提出离职日期：这通常指的是员工向公司表达离职意愿的具体日期。这个日期是员工主观上决定离职的起始点，它标志着员工开始考虑或计划离开当前的工作岗位。

申请离职日期：这则是员工正式向公司提交离职申请，并希望公司能够批准其离职的日期。这个日期通常会在提出离职日期之后，因为员工需要一定的时间来准备离职申请、与上级或人力资源部门沟通离职事宜等。

在实际操作中，员工可能会先在一个非正式的场合（如与上级的私下交谈）中提出离职的意愿，即提出离职日期。随后，在准备好离职申请和相关手续后，再正式向公司提交离职申请，并明确申请离职日期。这两个日期之间可能会有一定的时间差，这取决于员工准备离职申请的速度以及公司内部的离职流程。

重要考量：

1. 公司政策：不同公司可能有不同的离职政策，包括离职通知期、离职手续等。员工在提出离职时，应了解并遵守公司的相关规定。

2. 工作交接：员工在离职前需要完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。因此，申请离职日期应考虑到工作交接的时间需求。

3. 法律义务：根据劳动法的规定，员工在离职时可能需要履行一定的法律义务，如提前通知公司、支付违约金（如果合同中有约定）等。员工应确保自己的离职行为符合法律法规的要求。

建议：

• 员工在提出离职时，应尽早与公司沟通，了解公司的离职政策和流程。
• 在准备离职申请时，应明确申请离职日期，并考虑到工作交接和法律义务的时间需求。
• 如果可能的话，员工可以与公司协商确定一个双方都能接受的离职日期，以确保离职过程的顺利进行。

综上所述，提出离职日期和申请离职日期并不需要完全一致，但员工应确保自己的离职行为符合公司的政策和法律法规的要求，并尽早与公司沟通以确定一个合适的离职日期。