关于您提出的“申请离职日期能否跟离职日期写同一天”的问题，这通常不是一个推荐的做法，以下是我为您详细解释的原因及建议：
一、流程合规性考虑
在大多数公司和组织中，离职流程都有明确的规定，包括需要提前通知的期限（如试用期提前3天，正式员工提前30天）。这是为了确保公司有足够的时间进行工作交接、招聘新员工或进行其他必要的安排。如果您将申请离职日期和离职日期写为同一天，可能无法满足这些提前通知的要求，从而导致离职流程不合规。
二、工作交接的充分性
离职前的工作交接是非常重要的环节，它关系到公司业务的连续性和稳定性。如果您突然离职，没有给公司和团队留出足够的时间来安排交接事宜，可能会给工作带来不便和损失。因此，提前提交离职申请，并明确一个合理的离职日期，有助于确保工作交接的充分性和顺利进行。
三、职业形象与责任感
作为职场人士，我们的职业形象和责任感也是非常重要的。突然离职可能会给同事和上级留下不负责任的印象，影响您的职业声誉。相反，如果您能够提前规划好离职时间，并积极配合交接工作，展现出良好的职业素养和责任感，这将有助于维护您的职业形象和人际关系。
四、建议做法
提前规划：在决定离职前，应提前了解公司的离职流程和规定，并规划好离职时间。尽量满足公司的提前通知要求，以便双方有足够的时间进行准备和交接。
书面申请：提交书面的离职申请，明确表达离职意愿和预计的离职日期。在申请中，您可以表达对公司和同事的感谢之情，以及愿意配合交接工作的承诺。
积极沟通：与上级和人力资源部门保持积极沟通，了解离职流程和需要办理的手续。及时回应公司的要求和反馈，确保离职过程顺利进行。
综上所述，虽然理论上您可以将申请离职日期和离职日期写为同一天，但出于流程合规性、工作交接的充分性以及职业形象与责任感的考虑，我建议您还是提前规划好离职时间，并按照公司的规定和流程进行操作。这样有助于确保离职过程的顺利、有序进行，同时维护您的职业声誉和人际关系。