“拟定离职日期”这一表述，通常指的是劳动者在决定离职时，与用人单位协商或根据个人计划，确定一个具体的离职时间点或时间段。这个日期是劳动者正式结束与当前用人单位劳动关系的时间标志。
离职日期的确定原则
遵循法律法规：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。这是劳动者在正常情况下离职时，应遵循的基本时间规定。
- 如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
协商一致：
- 除了法律法规规定的情形外，劳动者和用人单位还可以通过协商一致的方式确定离职日期。这种方式更加灵活，能够兼顾双方的利益和需求。
离职日期的意义
劳动关系终结的标志：
- 离职日期是劳动者与用人单位劳动关系正式终结的时间点。从这一天起，劳动者不再承担原劳动合同中的义务，用人单位也不再享有原劳动合同中的权利。
再就业和失业保险的依据：
- 离职证明上通常会载明离职日期，这是劳动者再就业时向新用人单位证明自己与原单位劳动关系已经终结的重要依据。
- 同时，离职日期也是劳动者申请失业保险待遇时，证明自己处于失业状态的关键信息。
注意事项
提前通知：
- 除非用人单位存在违法行为或双方协商一致，否则劳动者应提前通知用人单位离职日期，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
书面形式：
- 为了确保离职日期的确定具有法律效力，建议劳动者以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。
协商沟通：
- 在确定离职日期的过程中，劳动者应与用人单位进行充分的协商沟通，确保双方对离职日期、工作交接等事项达成一致意见。
综上所述，“拟定离职日期”是劳动者在决定离职时，与用人单位协商或根据个人计划确定的一个具体离职时间点或时间段。这个日期的确定应遵循法律法规和协商一致的原则，并作为劳动关系终结、再就业和失业保险的重要依据。