拟定离职当天是否算作工作日，这主要取决于具体的离职时间和工作日的定义。在大多数情况下，如果离职当天员工仍然需要履行工作职责、完成交接或进行其他与工作相关的活动，并且这一天是按照公司的正常工作日来安排的，那么这一天通常会被视为工作日。

首先，我们要明确“工作日”的定义。一般来说，工作日是指按照公司规定或国家法定规定，员工需要正常上班工作的日子，通常不包括周末和法定节假日。因此，如果拟定离职当天是周一至周五（假设这是公司的正常工作日），且员工需要在这一天完成一些离职前的准备工作，如交接工作、整理文件等，那么这一天就很可能被视为工作日。

然而，也有一些特殊情况。比如，如果员工和公司协商后决定在周末或法定节假日办理离职手续，那么这一天虽然可能不是公司常规的工作日，但由于双方有明确的约定，因此也可以被视为离职的工作日。另外，如果员工在离职当天并没有实际的工作内容，只是简单地办理离职手续，并且这一天是公司休息日或已经安排了其他活动，那么这一天可能就不会被视为工作日。

综上所述，拟定离职当天是否算作工作日，需要根据具体的离职时间、工作内容以及公司的规定来确定。如果员工在离职当天有实际的工作内容需要完成，并且这一天是公司正常的工作日，那么这一天通常会被视为工作日。如果双方有特殊的约定或情况，也需要根据实际情况来判断。