关于您提出的“试用期内拟离职日期当天要上班吗”这一问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期离职后是否需要继续上班，主要取决于离职流程的进展、与用人单位的协商结果以及是否存在法定过错等情形。
一、一般情况下的处理原则
协商一致且约定离职时间：
- 如果您与用人单位已经就离职事宜协商一致，并且明确约定了离职时间，那么在这个约定的离职日期之前，如果您已经完成了所有必要的工作交接，那么您在拟离职日期当天通常是不需要再上班的。但请注意，这需要确保您已经按照双方约定完成了所有离职前的准备工作。
依法提前通知解除：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这三日通知期内，您的劳动关系依然存续，因此您应继续上班并履行工作职责。直到三日后，劳动合同正式解除，您才可以离职。所以，如果您的拟离职日期是在这通知期内的某一天，那么您是需要上班的。
二、特殊情况下的处理原则
用人单位存在法定过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，您有权随时解除劳动合同，并且无需再继续上班。在这种情况下，您可以直接办理离职手续。
通知后未到规定时间：
- 如果您已经提前通知了用人单位，但通知期限未满三日，且用人单位未同意您提前离职，那么您应遵守法律规定和职业规范，继续上班至通知期届满。
未经通知擅自离职：
- 如果您未提前通知用人单位即自行决定离职，用人单位有权要求您按正常流程履行通知义务，并在通知期内继续上班。如果您拒绝，可能会面临旷工等相关处理，甚至影响您的工资结算和后续就业评价。
三、其他注意事项
工作交接：
- 无论何种情况，您在离职前都应根据双方约定办理工作交接，包括工作任务、资料、工具等，以确保工作的顺利进行。
工资结算：
- 用人单位应按您实际工作的天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。离职时，双方应结清所有薪资及福利待遇。
离职证明：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在规定时间内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
综上所述，试用期拟离职日期当天是否需要上班，取决于您与用人单位的协商结果、离职流程的进展以及是否存在法定过错等情形。为了确保离职过程的顺利进行，我建议您在决定离职前与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。希望这些解答能对您有所帮助！