不是，劳动法规定的离职日期并非当天。根据劳动法相关规定，对于正式员工，若要离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的员工，则需提前三日通知用人单位。因此，正式提离职当天并非法定离职时间。从劳动者提出离职通知起，在满足上述法定通知期限后，才是合法的离职时间节点。此规定旨在给予用人单位合理时间进行工作交接安排、人员调配等，以保障用人单位的正常运营秩序。

例如，如果正式员工甲书面通知用人单位离职，那么三十日后甲才可以办理离职手续离开，这三十日期间甲仍需按照用人单位要求履行工作职责。若劳动者未按规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。