“预计离职日期”是员工在向公司提交辞职申请时，所预估的自己将正式离开公司、结束与公司劳动关系的具体日期。这个日期通常会在员工的辞职申请书中明确标注，以便公司能够提前做好相应的安排，如工作交接、人员招聘等。

详细解释如下：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工在决定离职后，需要给公司留出足够的时间来处理相关事宜。

2. 预计离职日期的意义：

   • 工作交接：员工在预计离职日期前，需要与公司完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 人员招聘：公司可以根据预计离职日期，提前启动招聘流程，寻找合适的替代人选。
   • 合同终止：预计离职日期也是劳动合同正式终止的日期，双方在此日期后将不再承担劳动合同中的权利和义务。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 提前沟通：员工在提交辞职申请时，应与公司充分沟通，确保预计离职日期得到公司的认可和确认。
   • 书面形式：辞职申请应以书面形式提交，并明确标注预计离职日期，以便公司留存证据。
   • 遵守法律：员工应遵守《劳动合同法》的相关规定，提前30日通知公司，不得擅自离岗。

4. 案例分析：

   • 以您提供的案例为例，陶遵旨在辞职申请书中标注了“预计12月31日离职正常交接”，但公司未在30日内作出明确答复，且后来突然通知他离职。这种情况下，由于公司未能及时回应员工的辞职申请，导致员工的辞职申请可能被视为作废（根据一审法院的观点）。然而，具体是否作废还需根据双方的具体情况和证据来判断。
   • 另一个案例中，常先生提前提交了辞呈，并明确了自己的辞职预告期。公司在预告期内批准了他的离职申请，并让他办理离职手续。这种情况下，公司的做法是符合法律规定的。

总结： “预计离职日期”是员工辞职申请中的重要内容，它关系到工作交接、人员招聘和合同终止等关键环节。员工在提交辞职申请时，应明确标注预计离职日期，并与公司充分沟通确认。同时，双方都应遵守《劳动合同法》的相关规定，确保离职过程的合法性和顺利性。