“拟离职日期”这一概念，其实是指您计划向用人单位提出离职申请，并预计正式离开工作岗位的具体日期。这个日期对于您和用人单位来说都非常重要，因为它涉及到工作交接、薪资结算、社保转移等一系列后续事宜的安排。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您处于正常劳动合同履行阶段，并且因个人原因想要离职，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果您还在试用期内，则只需提前三日通知）。这个“提前通知”的期限，就是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，以确保工作的连续性和稳定性。

在您确定了拟离职日期后，建议您尽早与用人单位进行沟通，明确表达您的离职意愿，并提交书面的离职申请。同时，您也需要与用人单位协商确定具体的工作交接事宜，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等，并签署书面交接确认单以留存证据。

另外，值得注意的是，在您离职时，您还有权要求用人单位出具离职证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。这是您的合法权益，用人单位应当予以配合。

总的来说，“拟离职日期”是您计划离职的一个重要时间节点，它涉及到多个方面的安排和协调。因此，在确定这个日期时，您需要充分考虑自己的实际情况和用人单位的需求，以确保离职过程的顺利进行。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。