跨公司一般不可以直接走商调，但特定情形下可能存在例外。以下是对此问题的详细分析：

一、商调的一般规定

商调，通常指的是因工作需要，将员工从一个单位（或部门）调动到另一个单位（或部门）工作，且这种调动往往涉及员工与原单位劳动关系的变更或终止，以及与新单位劳动关系的建立。在一般的劳动法律框架下，商调需要遵循一定的程序和规定，包括但不限于员工的同意、原单位和新单位的协商、劳动合同的变更或解除与重新签订等。

二、跨公司商调的特殊性

1. 劳动关系变更：跨公司商调意味着员工需要与原公司解除劳动关系，并与新公司建立劳动关系。这一过程中，需要确保员工的合法权益不受损害，如工资、福利、社保等。
2. 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的变更（包括解除和建立）需要双方协商一致。因此，跨公司商调需要原公司、新公司和员工三方达成一致意见。
3. 程序合规性：跨公司商调还需要遵循一定的程序，如办理离职手续、签订新的劳动合同、转移社保等。这些程序需要依法进行，以确保商调的合法性和有效性。

三、特定情形下的例外

虽然跨公司商调在一般情况下需要遵循上述规定，但在某些特定情形下，可能存在例外。例如：

1. 集团内部调动：如果两个公司属于同一集团或关联企业，且集团内部有明确的调动政策和程序，那么跨公司商调可能相对容易实现。但即便如此，也需要确保员工的合法权益不受损害，并遵循相关的法律程序。
2. 特殊政策或协议：在某些情况下，政府或行业主管部门可能出台特殊政策或协议，允许或鼓励跨公司商调。这种情况下，需要仔细研究相关政策或协议的具体内容，以确保商调的合法性和合规性。

四、法律建议

1. 了解相关法律法规：在考虑跨公司商调时，建议首先了解相关的法律法规和政策规定，以确保自己的权益不受损害。
2. 与原公司和新公司协商：跨公司商调需要原公司和新公司的同意和配合。因此，建议与双方进行充分的沟通和协商，明确商调的具体条件和程序。
3. 签订书面协议：为了确保商调的合法性和有效性，建议与原公司和新公司签订书面协议，明确双方的权利和义务。

如有任何关于劳动工伤、刑事辩护或离婚领域的法律问题，都可以直接向我咨询。