您好，关于企业人员跨岗调动申请的问题，这主要取决于您所在企业的具体规章制度以及岗位调动的相关政策。一般来说，企业人员跨岗调动是可能的，但需要遵循一定的流程和规定。

首先，您需要明确的是，跨岗调动通常涉及到工作内容的变更、岗位责任的调整以及可能的工作地点变动（如果新岗位与原岗位不在同一地点）。因此，这样的调动往往需要得到企业相关部门的批准和协调。

一、了解企业规章制度

1. 查阅员工手册或相关政策文件：企业通常会在员工手册或相关政策文件中明确岗位调动的流程和条件。您可以先查阅这些文件，了解企业对于跨岗调动的具体规定。

2. 咨询人力资源部门：如果您对规章制度有疑问或需要更详细的信息，可以直接咨询企业的人力资源部门。他们可以提供关于岗位调动的具体指导和建议。

二、准备调动申请

1. 撰写调动申请书：在了解企业规章制度后，您可以撰写一份正式的调动申请书。在申请书中，您需要明确说明调动的理由、新岗位的名称和职责、以及您对新岗位的适应能力和期望等。

2. 附上相关证明材料：根据企业的要求，您可能需要附上一些证明材料，如工作业绩报告、技能证书、培训记录等，以证明您具备胜任新岗位的能力。

三、提交申请并等待审批

1. 提交申请：将撰写好的调动申请书和相关证明材料提交给您的直接上级或人力资源部门。确保申请书的格式规范、内容完整，并按照企业的要求进行提交。

2. 等待审批：提交申请后，您需要等待企业的审批。审批过程可能包括部门内部的讨论、与相关部门的协调以及最终决策等。在这个过程中，您可能需要配合提供额外的信息或进行面试等环节。

四、注意事项

1. 保持沟通：在申请过程中，保持与上级和人力资源部门的沟通是非常重要的。这有助于您及时了解申请的进展情况，并在需要时提供额外的支持或信息。

2. 考虑新岗位的适应性：在申请跨岗调动前，您需要认真考虑自己是否具备胜任新岗位的能力和素质。如果新岗位与您的专业背景或工作经验相差较大，您可能需要提前进行学习和准备。

3. 了解新岗位的待遇和福利：在申请跨岗调动时，您还需要了解新岗位的待遇和福利情况。这有助于您做出更明智的决策，并确保自己的权益得到保障。

总之，企业人员跨岗调动申请是可能的，但需要遵循一定的流程和规定。在申请过程中，您需要了解企业规章制度、准备调动申请、提交申请并等待审批，并注意保持沟通、考虑新岗位的适应性和了解新岗位的待遇和福利等事项。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。