用人单位在跨岗调岗的问题上，并非可以随意进行，而是需要遵循一定的法律规定和原则。以下是对这一问题的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的变更。因此，跨岗调岗原则上需要用人单位与劳动者双方协商一致，不能单方面随意决定。
在实际操作中，如果用人单位确实需要跨岗调岗，应当考虑以下几点：
调岗的合法性：
- 用人单位必须确保调岗行为具有劳动法律法规规定的具体依据，符合岗位调整法律规定的法定情形和程序。
- 例如，在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、企业转产或重大技术革新等情况下，用人单位可以依法进行岗位调整。
调岗的合理性：
- 新岗位不能超出劳动者的胜任能力，避免对劳动者造成明显不利的影响。
- 调岗应基于企业的生产经营需要或劳动者个人能力、工作态度等因素。
- 调岗后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当，确保劳动者的权益不受损害。
- 调岗应有利于企业用工管理，提高劳动力的生产能力，同时不增大企业的用工成本。
调岗的协商与沟通：
- 用人单位在决定跨岗调岗前，应与劳动者进行充分的协商和沟通，明确调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、薪酬待遇等关键信息。
- 如果劳动者对调岗有异议，用人单位应耐心解释，并尝试达成共识。
调岗的书面确认：
- 一旦双方就跨岗调岗达成一致，用人单位应与劳动者签订书面的变更协议，明确变更后的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等条款，以避免后续纠纷。
特殊情况下的调岗：
- 在某些特殊情况下，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以依法进行岗位调整。但这种情况下，双方也可以在劳动合同中具体约定岗位调整的相关条款。
举例说明：
假设某公司因业务拓展需要，计划将一名员工从销售部门调至市场部门。在调岗前，公司应与该员工进行充分沟通，解释调岗的原因和目的，并明确新岗位的工作内容、薪酬待遇等。如果员工同意调岗，双方应签订书面的变更协议。如果员工不同意调岗，公司不能单方面强制执行，而应继续与员工协商或考虑其他解决方案。
综上所述，用人单位在跨岗调岗时，必须遵循法律规定和原则，确保调岗的合法性和合理性，并与劳动者进行充分的协商和沟通。只有这样，才能维护双方的合法权益，避免不必要的纠纷。