企业商调函来了并不一定能实现调动。商调函只是调出单位向调入单位发出的正式文件，请求调入单位同意接收某位员工，是调动过程中的一个环节，并不直接决定调动能否成功。

详细分析：

1. 商调函的性质：

   • 商调函是调出单位向调入单位发出的，包含员工的基本信息、岗位职责、调入理由等内容的正式文件。
   • 它只是调动过程中的一个环节，并非调动的决定性文件。

2. 调动的决定因素：

   • 调入单位需要对员工的背景、能力、岗位匹配度等进行综合评估，可能会联系员工进行面试或进一步沟通。
   • 调入单位有权根据评估结果决定是否同意接收该员工。

3. 调动的流程：

   • 员工首先向现单位（调出单位）提出书面调动申请。
   • 调出单位审核员工的申请，评估调动的可行性和必要性。
   • 如果调出单位同意，会向调入单位发出商调函。
   • 调入单位收到商调函后，进行审核与回复。
   • 如果调入单位同意接收，调出单位会进一步审批调动事宜，并与员工签订调动协议。
   • 员工办理离职手续后，前往调入单位报到入职。

4. 可能的影响因素：

   • 单位性质：政府机关、事业单位的审批流程可能更为严格，处理时间较长。
   • 岗位需求：调入单位对岗位的需求紧急程度会影响审核速度。
   • 员工背景：员工的资历、工作经验、专业技能等会影响调入单位的审核结果。
   • 行政效率：不同单位的行政效率不同，会影响调动进程。

结论补充：

因此，虽然企业发出了商调函，但调动能否成功还取决于调入单位的评估结果、调出单位的审批以及员工是否能顺利办理离职手续等多个因素。如果调动过程中遇到任何问题或疑问，建议及时与调出单位和调入单位沟通，并咨询专业律师以确保自身权益得到保障。