商调函不是本人拿到调出单位签字。商调函的办理和签字流程涉及多个环节，且主要由单位之间进行操作，而非个人直接参与。以下是详细的分析和说明：
一. 商调函的定义和用途
商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文。它通常用于调动工作人员的人事档案，是单位之间人事调动的一种正式文件。
二. 商调函的办理流程
新单位申请：新单位首先会召开班子会，专题研究商调事宜，并向本级党委编办申请使用编制。申请通过后，编办会函复并抄送组织部门。
商调函的出具：新单位向同级组织部门发出商调函，商请调入。这一步骤是由单位之间完成的，个人通常不直接参与。
原单位处理：原单位收到商调函后，会按照相关程序进行处理。如果同意调出，会填写相关表格并办理调出手续。
调动过程：在调动过程中，可能还涉及其他文件，如《交流通知单》、《干部行政介绍信》等，这些文件同样是由单位之间出具和处理的。
三. 商调函的签字
商调函的签字环节：商调函的签字通常是在单位之间进行，而不是由个人拿到调出单位签字。具体来说，商调函可能由新单位或相关组织部门出具并签字，然后发送给原单位。原单位在收到商调函后，会按照内部程序进行处理，并在同意调出后，由相关负责人签字确认。
个人角色：在整个商调过程中，个人虽然可能需要提供一些必要的材料和信息，以协助单位完成人事档案的调动工作，但并不需要亲自去人社局或调出单位拿取商调函并签字。
四. 法律依据
虽然具体的法律法规中可能并没有直接规定商调函的签字流程，但根据《中华人民共和国公务员法》第六十九条等相关规定，公务员交流制度包括调任、转任等方式，这些交流方式通常涉及单位之间的人事调动，而商调函作为人事调动的一种公文形式，其办理流程也应遵循相关法律法规和规章制度的要求。
我建议您如果有任何关于商调函或人事调动的疑问，可以直接咨询所在单位的人事部门或相关负责人员，以确保整个调动过程的顺利进行。