商调函是否需要原单位同意，这主要取决于商调函的具体性质以及单位间的相关规定和流程，但通常情况下，商调函的发出和接收需要原单位的知晓与配合，不过严格意义上说并不完全等同于需要原单位的“同意”。以下从几个角度详细分析：

1. 商调函的基本性质：

   • 商调函，简而言之，是单位之间为了调动员工而发出的正式文件。它通常包含了调动的原因、目的、岗位、时间等关键信息。
   • 商调函的发出，往往意味着接收单位对员工有调动意向，并希望与原单位进行协商。

2. 原单位的作用：

   • 知晓权：原单位作为员工的当前雇主，有权知晓员工的调动意向和商调函的内容。这是基于单位对员工的管理权和知情权。
   • 配合义务：在商调过程中，原单位通常需要配合提供员工的档案、工作表现等相关信息，以便接收单位进行评估和决策。
   • 同意权（非绝对）：虽然商调函的发出和接收需要原单位的知晓与配合，但原单位是否“同意”调动并非绝对。这取决于原单位与员工之间的劳动合同、单位规章制度以及调动对原单位的影响等因素。如果原单位认为调动不符合其利益或违反相关规定，它有权拒绝或提出异议。

3. 实际操作中的情况：

   • 在许多情况下，商调函的发出前，接收单位可能会先与原单位进行非正式沟通，了解员工的调动意愿和原单位的态度。
   • 如果原单位表示支持或没有异议，接收单位才会正式发出商调函。但这并不意味着原单位必须“同意”，而是基于双方之间的协商和共识。
   • 如果原单位拒绝或提出异议，商调过程可能会陷入僵局或需要进一步协商解决。

4. 法律视角：

   • 从法律角度来看，商调函本身并不具有强制力。它更多是一种协商和沟通的工具。
   • 员工的调动需要遵循劳动合同、劳动法等相关法律法规的规定。如果调动涉及劳动合同的变更或解除，需要双方协商一致并签订书面协议。

建议：

• 如果你作为员工收到了商调函或面临调动的情况，建议首先与原单位进行沟通，了解其对调动的态度和意见。
• 同时，你也可以与接收单位进行沟通，了解调动的具体细节和后续安排。
• 在整个过程中，保持与双方的良好沟通至关重要，以便及时解决问题并达成共识。

如有更多关于商调函或合同纠纷的疑问，欢迎直接向我咨询，我会用我的专业知识和经验为你提供详细的解答。