在正式单位商调函开具后，并不意味着您就可以立即不在原单位上班了，具体是否需要继续在原单位上班，需根据商调函的具体内容、原单位与新单位之间的协商结果以及相关法律法规来确定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 商调函的性质与目的：

   • 商调函通常是新单位为了调取某位员工而向原单位发出的正式文件，它表明了新单位对该员工的录用意向，并请求原单位协助办理相关调动手续。
   • 商调函本身并不直接产生法律效力，即它并不直接导致您与原单位的劳动关系终止或变更。它更多是一个协商和沟通的工具，用于促进双方单位就员工的调动事宜达成一致。

2. 原单位的态度与协商结果：

   • 在收到商调函后，原单位会根据自身情况（如员工的工作表现、岗位需求、公司政策等）来决定是否同意该员工的调动。
   • 如果原单位同意调动，双方会进一步协商具体的调动时间、工作交接、薪资结算等事宜。在这个过程中，您可能需要根据原单位的安排继续工作一段时间，以确保工作的顺利交接。
   • 如果原单位不同意调动，那么您可能需要继续留在原单位工作，或者与新单位进一步沟通寻找其他解决方案。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系的变更（包括调动）需要双方协商一致，并签订书面协议。
   • 在没有签订书面调动协议或原单位未明确同意调动的情况下，您擅自离职可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 在收到商调函后，建议您首先与原单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解原单位对调动的态度和具体安排。
   • 如果原单位同意调动，您应与原单位和新单位共同协商确定具体的调动时间、工作交接等事宜，并确保这些事宜得到妥善处理。
   • 在整个过程中，您应保留好所有相关的书面文件和沟通记录，以备不时之需。

总结来说，正式单位商调函开具后，您是否需要继续在原单位上班取决于商调函的具体内容、原单位与新单位之间的协商结果以及相关法律法规的约束。因此，在收到商调函后，建议您积极与原单位和新单位进行沟通协商，以确保调动的顺利进行。如果您在调动过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。