商调函不可以不经过接收单位同意。下面对此进行详细分析：

一. 商调函的法律性质与作用

• 商调函是用人单位之间调动人员工作的一种正式函件，具有法律效应，通常用于人事调动、档案转移等场合。
• 商调函的发出必须基于接收单位的同意，因为调动涉及到接收单位的人事编制、工作安排等多个方面。

二. 商调函的办理流程

1. 发出商调函：原单位在征得接收单位同意后，才能向接收单位发出商调函。
2. 接收单位回复：接收单位在收到商调函后，需要明确回复是否同意接收该人员，并办理相关手续。
3. 办理调动手续：在接收单位同意后，原单位和接收单位按照相关规定和程序办理调动手续，包括档案转移、工资关系调整等。

三. 不经过接收单位同意的后果

• 如果商调函不经过接收单位同意就发出，可能会导致接收单位拒绝接收该人员，进而造成人事调动失败，甚至可能引发法律纠纷。
• 在没有接收单位同意的情况下，原单位单方面发出商调函，也可能被视为对接收单位的不尊重，影响单位之间的合作关系。

我的观点：商调函的发出必须严格遵循相关程序和规定，必须经过接收单位的同意。这是保障人事调动顺利进行、维护单位之间合作关系的重要基础。因此，在办理商调函时，务必确保已经征得接收单位的明确同意。如有进一步需要，您可以继续咨询我。