针对您提出的“发了商调函原单位不同意可以起诉吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 一般情况下，仅因原单位不同意商调函而直接起诉，可能并不符合法律规定的起诉条件。但具体是否可以起诉，还需根据商调函的性质、内容以及原单位不同意的原因等多方面因素进行综合判断。

2. 法律背景与分析：

   • 商调函的性质：商调函通常是用于单位之间协商人员调动事宜的正式文件，它并不直接产生法律上的权利义务关系。因此，原单位不同意商调函，并不直接构成对您的侵权或违约行为。
   • 起诉条件：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，起诉必须符合一定的条件，包括原告与本案有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由等。在商调函的情况下，如果原单位不同意并未直接侵犯您的合法权益，或者您无法提供充分的证据证明原单位的行为构成违法或违约，那么起诉可能并不符合法律规定的起诉条件。
   • 可能的法律后果：如果未经充分评估和准备就贸然起诉，可能会面临败诉的风险，并可能承担由此产生的诉讼费用和其他不利后果。

3. 法律建议：

   • 与原单位协商：首先，建议您尝试与原单位进行友好协商，了解其不同意商调函的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求上级或相关部门帮助：如果协商无果，您可以考虑向原单位的上级主管部门或相关劳动人事部门反映情况，寻求其帮助和协调。
   • 咨询专业律师：在决定是否起诉之前，建议您咨询专业律师，对您的具体情况进行全面评估和分析，以便做出更明智的决策。

4. 特殊情况说明：

   • 如果商调函中涉及到了您的劳动合同变更、解除等法律问题，且原单位不同意商调函的行为直接违反了劳动合同或相关法律法规的规定，那么您可能有权提起诉讼来维护自己的合法权益。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

综上所述，仅因原单位不同意商调函而直接起诉可能并不符合法律规定的起诉条件。建议您在决定是否起诉之前，充分了解相关法律法规和程序，并咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。