针对公务员商调原单位领导不同意的情况，你可以从以下几个角度来分析和处理：

1. 理解商调程序与规定：

   • 商调，即因工作需要，将公务员从一个单位调动到另一个单位。这一过程通常需要遵循一定的程序和规定，包括但不限于与原单位协商、获得接收单位的同意、报请上级主管部门批准等。
   • 如果原单位领导不同意商调，首先需要了解领导不同意的原因。是因为单位工作需要、人员配置考虑，还是其他个人或组织因素？了解原因后，可以更有针对性地解决问题。

2. 与原单位领导沟通协商：

   • 主动沟通：与原单位领导进行坦诚的沟通，表达自己的商调意愿和理由，同时倾听领导的意见和考虑。
   • 提出解决方案：如果领导对商调有顾虑或担忧，可以尝试提出解决方案，如承诺在商调后继续为原单位提供必要的协助或支持，或者提出在商调期间完成某些特定任务等。
   • 寻求共识：通过沟通协商，努力寻求双方都能接受的解决方案，以达成共识。

3. 了解并争取相关政策支持：

   • 查阅政策文件：了解关于公务员商调的相关政策文件，看是否有关于商调程序、条件、审批等方面的具体规定。
   • 争取政策支持：如果政策文件中有利于商调的规定，可以向原单位领导展示并争取其支持。同时，也可以向接收单位或上级主管部门咨询，看是否能提供政策上的支持或指导。

4. 考虑法律途径（如适用）：

   • 法律咨询：如果商调过程中遇到不公正对待或违反法律法规的情况，可以考虑咨询专业律师（虽然这里我作为任鹏飞律师可以为你提供咨询，但一般情况下建议根据实际情况选择），了解自己的法律权益和可能的法律途径。
   • 申请复议或诉讼：在极端情况下，如果认为原单位领导的决定严重违反了法律法规或政策规定，且无法通过沟通协商解决，可以考虑向上级主管部门申请复议或向法院提起诉讼。但这一步骤应谨慎考虑，并确保有充分的证据和法律依据。

5. 保持职业态度与心态：

   • 理性对待：无论商调结果如何，都应保持理性的态度和心态。商调只是职业生涯中的一个选择，不是唯一的选择。
   • 继续努力：如果商调未能成功，不要气馁或放弃。可以继续在原单位努力工作，提升自己的能力和素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。

在处理公务员商调问题时，还需要注意以下几点：

• 尊重原单位的工作安排和人员配置：商调应基于工作需要和单位发展的考虑，不应给原单位带来不必要的困扰或损失。
• 遵守商调程序和规定：按照规定的程序和要求进行商调申请和审批，确保商调的合法性和有效性。
• 保持与接收单位的沟通：在商调过程中，与接收单位保持密切的沟通联系，确保双方对商调事宜有充分的了解和共识。

最后，我想强调的是，公务员商调是一个复杂而敏感的过程，需要谨慎对待。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和指导。