结论概述：公务员单位调整个人不同意时，处理方式需根据调整的具体内容来定。如果是岗位调整，公务员有权表达不同意，但需遵循单位规定程序；如果是涉及劳动合同重大变更的调整，如薪资、工作地点等，公务员有权拒绝并可寻求法律救济。

详细分析：

1. 岗位调整的情况：

   • 公务员的权利：公务员作为单位的一员，虽然需要服从单位的合理管理和安排，但并不意味着对所有调整都无条件接受。特别是岗位调整，这直接关系到公务员的职业发展和工作权益。因此，公务员有权对不合理的岗位调整表达不同意。
   • 单位的规定程序：然而，公务员在表达不同意时，也需要遵循单位的规定程序。这通常包括与单位进行沟通、提出书面异议、参与听证或调解等环节。通过这些程序，公务员可以更有效地维护自己的权益，同时也有助于单位了解公务员的诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 可能的后果：如果公务员未经合理程序直接拒绝岗位调整，可能会面临单位的纪律处分或影响职业发展的后果。因此，建议公务员在表达不同意时，务必遵循单位的规定程序，以理性、合法的方式维护自己的权益。

2. 涉及劳动合同重大变更的调整：

   • 劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。这包括薪资、工作地点、工作时间等关键条款的变更。
   • 公务员的权利：如果公务员单位提出的调整涉及劳动合同的重大变更，且未经公务员同意，那么公务员有权拒绝这种调整。因为劳动合同是双方自愿签订的，任何一方都无权单方面变更合同内容。
   • 法律救济途径：如果公务员拒绝调整后，单位仍然强行实施，公务员可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。在这些过程中，公务员需要提供充分的证据来证明单位的调整行为违反了劳动合同或相关法律法规。

建议与行动指南：

• 沟通协商：首先，建议公务员与单位进行充分的沟通协商，了解调整的具体原因和背景，同时表达自己的诉求和关切。通过沟通协商，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
• 遵循程序：如果沟通协商无果，公务员需要遵循单位的规定程序来表达不同意。这有助于维护公务员的合法权益，同时也有助于保持单位的正常秩序。
• 寻求法律救济：如果单位的调整行为违反了劳动合同或相关法律法规，且公务员无法通过沟通协商或单位程序来解决问题，那么公务员可以寻求法律救济。在此过程中，建议公务员咨询专业律师（如我，霍梦飞律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

后续思考：公务员在面对单位调整时，应充分了解自己的权益和单位的义务，通过合理、合法的方式维护自己的权益。同时，公务员也应保持理性、客观的态度，与单位进行充分的沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果遇到复杂的法律问题或纠纷，不妨直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。