借调函通常是由借调单位（即接收员工的单位）向原单位发出的，而不是由个人拿着。以下从不同角度为你详细分析：
从借调流程的角度
在正常的借调流程中，借调单位因为工作需要，希望从其他单位借调人员来协助工作。这时，借调单位会主动与原单位进行沟通协商，达成一致后，借调单位会出具正式的借调函。借调函中会明确借调的人员信息、借调期限、借调期间的工作安排、薪资待遇等相关事项。原单位收到借调函后，会根据自身情况决定是否同意借调，如果同意，会办理相关手续，如与员工沟通、办理工作交接等，并将员工派遣至借调单位。所以，借调函是单位之间沟通借调事宜的重要文件，由借调单位发出，而不是个人拿着。
从法律关系的角度
借调涉及三方主体，即原单位、借调单位和员工。原单位与员工之间存在劳动合同关系，借调单位与员工之间在借调期间形成一种特殊的工作关系。借调函是明确这种特殊工作关系的重要依据，它体现了借调单位对员工的借调需求以及原单位对借调事宜的认可。如果由个人拿着所谓的“借调函”，无法有效证明这种三方之间的法律关系，也难以保障各方的合法权益。例如，在借调期间如果发生劳动纠纷，如工资支付、工伤赔偿等问题，没有正式的单位之间出具的借调函，可能会给问题的解决带来困难。
从实际操作的角度
如果由个人拿着借调函，可能会出现很多问题。一方面，个人可能无法准确理解借调函中的各项条款和要求，导致在借调过程中出现误解或纠纷。另一方面，原单位和借调单位可能对个人拿着的借调函的真实性和有效性存在疑虑，不愿意按照借调函的内容履行相关义务。而由单位之间正式发出借调函，经过双方的确认和盖章，具有更高的可信度和权威性，能够确保借调事宜的顺利进行。
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