你可以要求单位出示借调函，这是合理且合法的请求。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
虽然目前没有直接的法律法规明确规定单位必须向被借调员工出示借调函，但根据《劳动合同法》及相关劳动法律法规的精神，劳动者有权了解自己的工作安排、工作地点、工作内容等关键信息。借调作为一种特殊的工作安排，涉及到劳动者工作环境的变更、劳动关系的调整等重要事项，劳动者有权知晓并确认相关安排的合法性和合理性。借调函作为借调行为的书面证明，能够明确借调的期限、借调单位、原单位、借调岗位等关键信息，对于保障劳动者的知情权具有重要意义。
实际操作与建议
与单位沟通：
- 你可以首先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你对借调安排的关切，并明确要求单位出示借调函。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，说明借调函对于你了解借调详情、保障自身权益的重要性。
书面请求：
- 如果口头沟通无果，你可以考虑向单位提交书面请求，要求单位出具借调函。
- 在书面请求中，明确列出你要求出示借调函的理由，如需要了解借调期限、借调岗位、薪资待遇等关键信息，以便更好地规划自己的工作和生活。
保留证据：
- 在与单位沟通的过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、书面请求等。
- 这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将作为你主张权利的重要依据。
寻求法律帮助：
- 如果单位拒绝出示借调函，且你对此存在疑虑或担忧，可以寻求专业律师的法律帮助。
- 律师可以根据你的具体情况，为你提供法律咨询、协助你与单位进行谈判，甚至在必要时代表你提起劳动仲裁或诉讼。
可能的法律后果
- 如果单位拒绝出示借调函，且借调安排存在违法或不合理之处，你可能会面临工作权益受损的风险，如薪资待遇降低、工作环境恶劣等。
- 在这种情况下，你可以依据相关法律法规，向单位主张自己的合法权益，如要求恢复原工作岗位、补发工资差额等。
- 如果单位的行为构成违法解除劳动合同或违法调整工作岗位，你还可以要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
总结与建议：要求单位出示借调函是合理且合法的请求，你有权了解自己的工作安排和关键信息。如果单位拒绝出示，你可以通过沟通、书面请求、保留证据等方式来维护自己的权益。如有需要，随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。