单位内部部门员工调岗一般不使用商调函，而是依据单位内部的规章制度或劳动合同的约定来进行。以下是对这一问题的详细分析：

1. 商调函的定义与用途：

   • 商调函通常用于不同单位之间的人才调动，是调出单位向拟调入单位发出的正式文件，用于协商员工调动事宜。它涉及两个独立法人的单位之间的协商和安排。

2. 单位内部调岗的性质：

   • 单位内部部门员工调岗，是在同一法人单位内部进行的岗位调整。这种调整通常不涉及不同单位之间的协商，而是基于单位内部的业务需求、员工能力、工作表现等因素进行的。

3. 单位内部调岗的依据：

   • 单位内部调岗一般依据单位内部的规章制度或劳动合同的约定来进行。规章制度可能规定了调岗的条件、程序、审批流程等，而劳动合同则可能明确约定了员工在特定情况下需要接受调岗的安排。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 规章制度合法性：单位内部的规章制度必须合法有效，且经过民主程序制定并公示，才能作为调岗的依据。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了调岗的相关条款，单位在调岗时应遵循这些约定。
   • 员工同意：尽管单位有权根据业务需求进行调岗，但在实际操作中，最好还是与员工进行充分沟通，争取员工的理解和同意，以避免不必要的劳动纠纷。
   • 调岗合理性：调岗应具有合理性，不能随意将员工调至与其能力、经验、兴趣等明显不符的岗位，否则可能构成对员工权益的侵害。

5. 法律后果：

   • 如果单位未经合法程序或未与员工协商一致就擅自调岗，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。

建议：单位在进行内部部门员工调岗时，应遵循合法、合理、公平的原则，依据单位内部的规章制度或劳动合同的约定进行操作，并与员工进行充分沟通，以维护和谐的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。