结论：在国企中，通常不建议先辞职再接收商调函，这样的操作顺序可能带来一系列不必要的麻烦和风险。以下是对此问题的详细分析：
一、商调函的作用与流程
商调函，全称为“商调人员函”，是用于机关、企事业单位之间人员调动时，由调入单位向调出单位发出的正式文件。它标志着人员调动的正式启动，并包含了调动的原因、岗位、时间等关键信息。在国企中，商调函的发出通常意味着调入单位已经对调出单位的人员进行了充分的考察和评估，并决定正式接收该人员。
二、先辞职再接收商调函的风险
社保与公积金断缴风险：一旦辞职，个人的社保和公积金缴纳将立即停止。如果在此期间未能及时找到新的工作单位并办理社保和公积金的续缴手续，将可能导致社保和公积金的断缴，进而影响个人的社保权益和公积金账户的积累。
劳动关系断裂风险：辞职意味着与原单位的劳动关系正式终止。如果在此之后才收到商调函，并尝试与新单位建立劳动关系，那么在这段时间内，个人将处于无劳动关系状态，这可能对个人的职业发展和权益保护产生不利影响。
手续办理复杂化：先辞职再接收商调函，可能使得原本可以顺畅进行的人员调动手续变得复杂化。例如，新单位可能要求个人提供原单位的离职证明、社保和公积金缴纳证明等材料，而这些材料的获取和办理可能需要一定的时间和精力。
三、建议的操作顺序
先接收商调函再辞职：这是更为稳妥和合理的操作顺序。在收到商调函后，个人可以与原单位协商辞职事宜，并确保在辞职前完成所有必要的离职手续，如工作交接、社保和公积金的转移等。同时，也可以与新单位沟通入职时间和相关手续，确保调动的顺利进行。
与新单位充分沟通：在接收商调函后，个人应与新单位充分沟通，了解新单位的入职要求、岗位安排、薪资待遇等关键信息，并确保自己能够满足新单位的要求。同时，也可以就调动过程中可能遇到的问题和困难与新单位进行协商和解决。
保留相关证据和材料：在调动过程中，个人应保留好所有相关的证据和材料，如商调函、离职证明、社保和公积金缴纳证明等。这些材料将在后续的手续办理和权益保护中发挥重要作用。
最后，作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我建议你谨慎处理此类调动事宜。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。