国企离职后收到调档函不调档，一般并不直接构成违法行为，但可能违反与单位的约定或相关规定。下面我详细为你解释一下：
法律层面：从法律的角度来看，并没有明确规定离职后必须配合原单位调档的要求。档案属于个人重要资料，其管理和转移通常受到相关法律法规的保护，如《档案法》等。但这些法律主要关注的是档案的安全、完整和合法使用，而不是强制要求个人必须配合调档。
合同或协议层面：然而，在实际操作中，很多国企在与员工签订劳动合同时，会就档案的保管和转移做出相关约定。如果你离职时与原单位签订了相关协议，并明确约定了离职后需要配合调档，那么不调档就可能违反了这些约定，进而可能承担相应的违约责任。
单位规定层面：此外，国企内部往往有一套完善的档案管理制度。这些制度可能规定，员工离职后需要按照一定程序将档案转移至指定地点。如果你不按照这些规定执行，虽然不一定直接违法，但可能会给原单位带来管理上的困扰，甚至可能影响你未来在某些领域的信用记录或职业发展。
建议：因此，我建议你在收到调档函后，先仔细查看自己与原单位签订的劳动合同、相关协议以及单位内部的档案管理制度，明确自己是否有配合调档的义务。如果有，那么最好还是按照要求办理档案转移手续，以避免不必要的麻烦。如果没有明确的义务，你可以与原单位沟通协商，说明情况并寻求合理的解决方案。
总之，国企离职后收到调档函不调档并不直接构成违法行为，但可能涉及到合同、协议或单位规定的遵守问题。在处理这类事务时，建议你保持谨慎并咨询专业意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。