单位不同意调档案是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工调档案有合法依据且单位无正当理由拒绝：

   • 违法性：在大多数情况下，企业不得无缘无故拒绝员工调入人事档案。员工档案转移常涉及到职业变动、个人发展等合法需求，如员工因工作调动、升学、办理社保等需要调取档案，单位无正当理由拒绝的，可能违反相关法律法规及劳动政策。
   • 法律依据：虽然具体的法律法规可能并未直接规定“单位必须同意调档案”，但根据劳动法的原则和精神，单位应当尊重员工的合法权益，不得无故阻挠员工行使正当权利。若单位以员工未清偿债务、未完成工作或违反公司制定规定等不合理原因拒绝调档，便可能侵犯其合法权益。
   • 应对措施：面对此类状况，员工首先应与单位进行妥善磋商，明确调档的合法性和必要性。如未能达成共识，员工可向劳动监察机构申诉，或提起劳动仲裁，依法捍卫自身权益。

2. 若员工自身存在过失或调档请求不合法：

   • 合法性：如果员工自身存在过失，如违反公司规章制度、未履行工作职责等，导致单位拒绝档案调动，那么单位的行为可能具有合法性。此外，如果员工的调档请求本身不合法，如试图通过调档进行非法活动，单位也有权拒绝。
   • 应对措施：在此情况下，员工需要先行解决自身问题，如纠正过失、完善调档请求的合法性等。只有解决了这些问题，才能重新提出调档请求，并期待单位给予配合。

额外建议：

• 保留证据：无论哪种情况，员工都应保留好与调档相关的所有证据，如调档函、单位拒绝调档的书面通知等。这些证据在后续的申诉或仲裁过程中将起到关键作用。
• 咨询专业意见：如果员工对调档问题存在疑问或不确定如何处理，可以寻求专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助员工更好地维护自身权益。

总结：单位不同意调档案是否违法，取决于员工调档案的合法性和单位拒绝的理由。如果员工调档案有合法依据且单位无正当理由拒绝，那么单位的行为可能违法；如果员工自身存在过失或调档请求不合法，那么单位的行为可能具有合法性。在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，并根据具体情况采取相应的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。