公司单位派人调查员工档案是否违法，需分情况讨论：
若调查行为合法合规：
- 合法前提：公司单位在调查员工档案时，必须遵循法律法规的规定，且调查目的需正当合理。例如，公司为了核实员工的学历、工作经历等与劳动合同直接相关的信息，且这些信息是员工在入职时已经同意公司进行核实的，那么公司派人调查员工档案的行为通常是合法的。
- 合规操作：公司在调查过程中，应确保不侵犯员工的隐私权、名誉权等合法权益。调查方式应合法，不得采取非法手段获取员工档案信息，如窃取、骗取等。同时，公司应妥善保管员工档案信息，防止信息泄露。
若调查行为违法违规：
- 非法目的：如果公司调查员工档案的目的是为了非法目的，如打击报复、侵犯员工隐私等，那么这种行为显然是违法的。
- 非法手段：即使调查目的合法，但如果公司采取了非法手段进行调查，如未经员工同意擅自查阅其个人档案、泄露员工档案信息等，那么这种行为也是违法的。
- 侵犯权益：如果公司在调查过程中侵犯了员工的隐私权、名誉权等合法权益，员工有权依法维护自己的权益，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，但应遵循合法、正当、必要的原则，且不得侵犯员工的合法权益。
- 建议：如果公司需要调查员工档案，建议事先与员工进行沟通，明确调查目的和范围，并确保调查方式合法合规。同时，公司应建立健全的员工档案管理制度，确保员工档案信息的保密性和安全性。如果员工认为公司的调查行为侵犯了其合法权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。
可能法律后果：
- 如果公司调查员工档案的行为被认定为违法，公司可能面临法律责任，包括赔偿员工损失、承担行政处罚等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的正常运营和发展。
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