企业间借员工档案的行为，在一般情况下是违法的，且存在较大的法律风险。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律背景与规定

1. 档案管理的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国档案法》及相关规定，档案应当由具有档案管理权限的机构或单位进行管理，且档案的转递、接收等应当遵循严格的程序和规定。
   • 员工档案作为个人重要信息的载体，其管理、转递等均受到法律的严格保护，非经法定程序，不得随意借阅、转递或泄露。

2. 企业间借员工档案的违法性：

   • 企业间借员工档案，往往缺乏合法的转递手续和程序，可能违反档案管理的相关规定。
   • 若企业未经员工同意，擅自将其档案借给其他企业，还可能侵犯员工的隐私权等合法权益。

二、可能的法律后果

1. 行政处罚：

   • 若企业违反档案管理规定，擅自借阅、转递员工档案，可能面临档案管理部门的行政处罚，如警告、罚款等。

2. 民事赔偿：

   • 若企业因借阅、转递员工档案导致员工权益受损，如隐私泄露、信息被滥用等，企业可能需承担民事赔偿责任。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，若企业借阅、转递员工档案的行为涉及泄露国家秘密、侵犯公民个人信息等严重违法行为，相关责任人还可能承担刑事责任。

三、法律建议与风险防范

1. 遵守档案管理规定：

   • 企业应严格遵守档案管理相关规定，确保员工档案的合法、安全、完整。
   • 若需查阅、转递员工档案，应依法办理相关手续，确保程序的合法性和正当性。

2. 尊重员工权益：

   • 企业应尊重员工的隐私权等合法权益，未经员工同意，不得擅自将其档案借给其他企业或个人。
   • 若需因工作需要查阅员工档案，应事先征得员工同意，并明确查阅目的、范围等。

3. 加强风险防范：

   • 企业应建立健全档案管理制度，明确档案管理责任人和流程，确保档案管理的规范性和安全性。
   • 定期对档案管理人员进行培训，提高其法律意识和档案管理能力，降低法律风险。

总结来说，企业间借员工档案的行为在一般情况下是违法的，且存在较大的法律风险。企业应严格遵守档案管理相关规定，尊重员工权益，加强风险防范，确保员工档案的合法、安全、完整。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。